Como a Cadastra impulsiona uma cultura de inovação e responsabilidade

Na Cadastra, a construção de um ambiente de trabalho diverso, inclusivo e sustentável vai além de discursos — ela se traduz em ações concretas. Um exemplo disso são as Ligas de Diversidade & Inclusão e de Sustentabilidade, grupos formados por colaboradores voluntários comprometidos em promover mudanças positivas e fomentar a conscientização interna.

Por meio de reuniões recorrentes, esses grupos organizam ações internas, desenvolvem materiais educativos e promovem debates, sempre com o objetivo de construir um ambiente mais informado, respeitoso e inovador.

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Liga de Sustentabilidade

A Liga de Sustentabilidade tem como missão incentivar discussões sobre práticas sustentáveis e a importância de adotar comportamentos conscientes tanto no ambiente de trabalho quanto fora dele. Por meio de comunicados e materiais educativos, a Liga dissemina informações que ajudam a construir uma cultura de responsabilidade ambiental e inovação social.

Principais ações realizadas:

• Dia Mundial do Meio Ambiente 2024: produção de conteúdos sobre a crise climática e as enchentes no Rio Grande do Sul, promovendo a conscientização sobre a urgência do tema;
• Treinamento sobre gestão de resíduos: discussão sobre o cenário brasileiro de resíduos sólidos e orientações práticas para a redução da poluição;
• Bazar Cadastra: incentivo à troca e reutilização de itens, reforçando a importância do consumo consciente.

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Liga de Diversidade & Inclusão

Com foco na diversidade e inclusão, a Liga de Diversidade & Inclusão promove debates sobre diversidade racial, identidade de gênero, orientação sexual, inclusão de pessoas com deficiência e outros temas. O grupo também se dedica a disseminar informações que contribuam para a construção de um ambiente de trabalho acolhedor e livre de preconceitos.

Principais ações realizadas:

• Dia da Visibilidade Trans 2025: bate-papo com Juliane Vezzani, modelo, influenciadora e palestrante, que compartilhou sua trajetória e desafios;
• Dia Internacional da Mulher: campanha de comunicação com indicações de livros, filmes e séries produzidos por mulheres, incentivando o consumo dessas produções;
• Dia do Orgulho 2024: realização da Queermesse nas sedes da Cadastra, com atividades culturais como o Drag Bingo, além da montagem da Sala do Orgulho, promovendo reflexões sobre preconceitos e inclusão;
• Julho das Pretas: roda de conversa com lideranças femininas negras, promovendo debates sobre representatividade e desafios enfrentados;
• Dia de Luta da Pessoa com Deficiência 2024: Conversa com Marcelo Lofi, pedagogo e atleta deficiente visual, sobre acessibilidade e inclusão social.

Iniciativas conjuntas

Os projetos contínuos também fazem parte do trabalho das Ligas, como a Newsletter das Ligas, lançada no segundo semestre de 2024. Todo mês, ela traz conteúdos e dicas sobre diversidade e sustentabilidade, mantendo esses temas sempre presentes na rotina da empresa.

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Por que as Ligas são importantes?

Para uma empresa como a Cadastra, que lidera a transformação digital de grandes marcas, fomentar um ambiente inovador, diverso e responsável é essencial para garantir a qualidade das entregas e a sustentabilidade dos negócios. Ao integrar essas iniciativas à nossa cultura, asseguramos que cada profissional esteja preparado para atuar em um mercado cada vez mais exigente e consciente.

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Acreditamos que diversidade e sustentabilidade são pilares da inovação e do crescimento empresarial. Na Cadastra, essas não são apenas iniciativas internas, mas estratégias que geram impacto e valor para nossos clientes, parceiros e para a sociedade como um todo.

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